人才招聘

毕业生求职太现实不问工作先问薪水

【导语】:根据教育部日前的消息,今年全国高校毕业生将达到近700万人。今年的求职季被戏称为“史上最难求职季”。昨天在西安举办的一场大型综合类招聘会上,求职的大学生普遍感觉求职很难,而用人单位也表示,“招人难”。

  求职者:边找边看 没有明确目标

  记者昨天在招聘会上采访了几位求职的大学生。在受访的学生中,无论是应届生还是往届生,多数人对于自己的求职方向并不明确,并非“想做一份怎样的工作”,而是“看看有没有适合自己的岗位”。

  燕山大学英语专业的应届生张莎莎是汉中人,想在西安找一份工作。“月薪3000元以上,时间自由,轻松一点”,这是她理想中的工作,但什么样的工作能够提供这样的环境,她并不清楚。去年毕业的一名往届生说,自己学的是英语教育,毕业后在超市工作了一年,现在想找一份行政管理类的工作。但是行政管理要做什么、需要什么样的条件,他挠头说“不清楚”,自己也只是想在这方面试试。

  也有求职的大学生目标很明确,渭南师范学院的应届生王凯就是这样。他觉得自己的性格很开朗,善于与人交流沟通,在销售工作上能发挥特长,因此瞄准了销售类的岗位。但是这样的求职学生比较少。

  招聘方:求职的人多 合适的少

  求职的大学生认为找工作难,也没有明确的目标,用人单位也是大倒苦水:“求职的人越来越多,但合适的很少,我们招人也很难。”

  一家建筑劳务有限公司贴出的海报里,招收的岗位只有一个:总经理助理。要求25岁以上,具有大专学历。该公司的招聘人员说,这个岗位招聘了一个多月了,也没找到一个合适的人。来问的人不少,但是多数完全不知道这个岗位要做什么。

  “很多学生来求职,不是先问工作内容,而是先问薪资待遇、工作时长和休假时间。”一家生物技术企业的招聘人员校女士说,她觉得这样有些本末倒置,“应该是先说你能给公司带来什么,然后才是公司能给你回馈多少。”

  对于大学生毕业后频繁“跳槽”的问题,校女士认为,第一份工作很重要,是学生踏上社会的第一步。要在第一份工作里磨练自己,让自己沉稳下来,再看准时机到一个更好的单位,但是许多大学生在第一份工作还没有做好的时候就跳,对他们自身的成长不利。

  调查分析

  企业看重求职者5方面能力

  根据西安市人才市场对第一季度中小企业用人情况的调查分析,企业用人时比较看重求职者5个方面的能力和素质,分别是:专业技能、对企业文化的适应能力、沟通能力、团队精神和协作能力、道德品质。

  这其中,专业技能是企业对员工最基本的素质要求,求职者要进入企业并得到重用,必须提高自身的核心竞争力,降低自己的可替代性。大学生求职前,还要着重对所选择企业的文化有一些了解,并看自己是否认同该企业文化。如果想加入,就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合。同时,企业也会着重测试大学生的沟通能力,对性格开朗、善于交流的大学生给予更多的关注。

  道德品行中,最重要的一方面是对企业的忠诚度,既有能力又忠诚企业的人,才是每个企业需要的最理想的人才。另一重要方面是敬业精神,它体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。

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